четверг, 27 марта 2014 г.

Классификация психологического ПО для бизнеса и других организаций

Готовлюсь выступать на одной из конференций.
Возникла задача классификации ПО для нужд отделов персонала и психологических служб организаций и учреждений.

В первом приближении вышло так:
  1. Электронные компьютерные тренажеры и симуляторы для отработки профессиональных и социальных (общенческих, лидерских, креативных и т.п.) навыков и операций, компетенций.
  2. Электронные программы-коучи
  3. Электронные консультанты (например, по работе с конфликтами, мотивации сотрудников, коррекции делового поведения и др. А также про то, как руководить конкретным сотрудником и/или подчиняться конкретному начальнику).
  4. Программы и программные комплексы (настраиваемые на нужды и запросы конкретной организации) для компьютерного тестирования.
  5. Программы кадрового аудита (определение оптимального кадрового состава и расстановки кадров на предприятии (действующем или даже организуемом) в зависимости от особенностей бизнеса (масштаба, вида деятельности, фазы развития, стиля руководства, оргструктуры и др.)
Возможно, сюда же стоит добавить и софт для генерирования и структурирования новых идей, программ-помощников в принятии решений.

Как-то много всего вышло! Даже страшно стало.
Что еще можно в этот список добавить или же из него исключить?

Источник

Комментариев нет:

Отправить комментарий